Як шукати роботу у Черкасах для певної посади?

Здобувач повинен чітко визначити, до якого типу працівників він належить. Ринок праці Черкас сповнений різноманітних пропозицій: можна влаштуватися в компанію як секретарем, так і IT-фахівцем і навіть гендиректором. Стратегія пошуку роботи в Запоріжжі буде залежати від посади, яку ви хочете обійняти. Кожна позиція має власну специфіку.

Масові професії

Як правило, вони не вимагають якихось спеціальних знань та досвіду.

До такої роботи належить вся сфера обслуговування (офіціанти, водії, кур'єри, охоронці тощо).

Конкуренція тут невелика, роботодавці рідко відхиляють резюме. Шукачеві потрібно тільки вибрати для себе найбільш зручну вакансію (за місцем розташування, окладу, специфіку роботи тощо) і грамотно скласти резюме (описати свою кваліфікацію та вказати сильні сторони).

Фахівці вузького профілю

До них відносяться співробітники конкретних сфер, які, крім своєї основної спеціальності, володіють унікальними навичками. Наприклад, маркетолог в інтернет-магазині та на машинобудівному заводі працюють за абсолютно різними алгоритмами. Тому кожен матиме свою окрему методику роботи. Схожа ситуація із програмістами різних спеціалізацій: незважаючи на схожу базову освіту, вони теж унікальні у своїй справі.

Приклади сфер, у яких працюють професіонали вузької спеціалізації

  • маркетинг, реклама (просування різних продуктів та проектів);
  • інформаційні технології (програмування різними мовами, впровадження IT-продуктів, SEO-оптимізація, тестування програмного забезпечення);
  • інженерно-технічна сфера (проектувальники, фахівці сільського господарства, експерти з рельєфу місцевості);
  • будівництво (архітектори, виробники робіт);
  • корпоративне, авторське право та міжнародне право;
  • готельно-ресторанний бізнес;
  • бухгалтерія МСФЗ;
  • медицина, окремі професії (ендокринолог, андролог, мамолог та ін.)

Тут невисока конкуренція, але ідеально підходящу вакансію знайти буде непросто. Роботодавцю часто потрібні конкретні навички. Наприклад, інженер-конструктор, який розуміється на питаннях програмування чи юрист-міжнародник.

Щоб потрапити до цієї ніші, підготуйте хороше резюме: ви повинні максимально ємно описати свій професійний досвід і методику вашої роботи, тобто як ви справлялися з поставленими завданнями, якими засобами користувалися і чого дійшли в результаті. Найкраще буде, якщо ви опишите свої заслуги мовою цифр (так ви зможете краще показати розвиток попиту послуги вашої компанії). Зберіть портфоліо зі своїх найуспішніших проектів.

Іноді можна вказати в резюме, що ви маєте кілька професій. Це може привернути до вас більше уваги. Наприклад, спробуйте назвати свою професію не просто "кавіст", а "кавіст/бар-менеджер" або який-небудь "бармен/сомельє".

Намагайтеся частіше вивчати ринок праці Черкас та складайте списки найцікавіших для вас вакансій. Спостерігайте за сайтами їхніх компаній, підпишіться на них у соцмережах та сервісах з пошуку роботи. Бути в курсі подій – перевага над конкурентами.

Фахівці, які завжди затребувані

У цю категорію входять співробітники, від яких потрібні не тільки професійні навички, а й особисті якості разом із відповідними зовнішніми даними. До них зазвичай належать:

  • персональний асистент;
  • фінансовий радник;
  • особистий інструктор зі спортивних дисциплін;
  • домашні вчителі та вихователі для дітей;
  • телеведучі, актори та інші представники сфери мистецтва та розваг;

Тут велика конкуренція. Доведеться постійно ходити на співбесіди, де крім вашого досвіду роботи будуть оцінювати якості характеру, харизму, комунікабельність і іноді зовнішній вигляд. Перед співбесідою сходіть до професійного фотографа та зробіть гарні фото.

У вас має бути певний імідж, який відповідає вашій спеціальності. Для програміста допустима невелика неохайність, а помічнику актриси чи керівника доведеться серйозно замислитись над своїм дрес-кодом.

Варто також підготувати та упорядкувати свої сторінки в соціальних мережах. У вас має бути більше інформації про роботу та професію, а не про мережеві ігри та всілякий тролінг.

1

На яку посаду потрапити найскладніше

  • керівники вищої ланки;
  • науковці;
  • співробітники преси, теле- та радіо мовлення та інших ЗМІ;

Здобувачам роботи такого типу доводиться важче, ніж решті. У них велика конкуренція та рідкісний шанс потрапити на співбесіду. До кожного нового претендента на робоче місце висуваються дуже серйозні вимоги: крім ідеально оформленого резюме та хорошого досвіду роботи, від кандидата вимагають популярності у певних колах (наприклад, публікації у ЗМІ та в Інтернеті). Тому, якщо ви хочете закріпитися в одній з перерахованих вище категорій – будьте готові до детального вивчення кожної деталі вашого життя.

Коли ви хочете знайти хорошу роботу в Черкасах – задійте всі канали пошуку вакансій, що вас цікавлять. Користуйтесь своїми зв'язками у професії, шукайте роботу у профільних групах у соціальних мережах. Майбутньому топ-менеджеру або якомусь іншому управлінцю вищої ланки доведеться витратити чимало часу, щоб знайти вакансію та довести роботодавцю свій авторитет та переваги перед іншими здобувачами.

Comments